CAPITAL INTELECTUAL FATOR RELEVANTE NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Eurilene Vieira Rosa

Resumo


O presente estudo vem evidenciar a relevância de se mensurar e avaliar o capitalintelectual, sendo um fator primordial no desenvolvimento organizacional por intermédio daGestão do Conhecimento, onde as empresas devem se preocupar com essa tendência queengloba este milênio, e isso é considerado de suma importância, porque estamos vivendonum mundo de profundas transformações econômicas, políticas e sociais, afetandodiretamente as empresas. Observa-se que as organizações estão em constante busca demodelos de gestão, tornando suas atividades e práticas administrativas melhoradas, comatitudes mais seguras e diferenciadas. A importância da valorização do elemento humano, aidentificação e mensuração do capital intelectual (em valores), deveriam ser englobados noBalanço Patrimonial da empresa. Identificando que a mistura de diferentes experiências econhecimentos são fundamentais para o sucesso e o desenvolvimento empresarial. Devesetratar o conhecimento humano como o recurso estratégico da organização e não comoum recurso estratégico. O conhecimento constitui o eixo estruturante do desempenho dasociedade, regiões e organizações. Os assuntos desenvolvido atualmente sobre: Sociedadedo Conhecimento, Redes de Conhecimento, Economia baseada no conhecimento, estãocada vez mais inseridas no ambiente empresarial. Essas expressões demonstramclaramente que a gestão competente do conhecimento é fator determinante no crescimentoe na capacidade das sociedades, organizações e dos próprios seres humanos de lidaremcom este ambiente, o qual se modifica e se transforma aceleradamente. O aprimoramentodessa competência é de extrema importância para a sobrevivência e permanência dasempresas no atual mercado globalizado.

Palavras-chave


Capital Intelectual; Conhecimento; Informação; Capital Humano

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Anuário de Produções Acadêmico-Científicas dos Discentes do Centro Universitário Araguaia  - ISSN 2238-6378